안녕하세요.

 2018년 11월 01일 현 회사와 '연봉계약직'으로 근로 계약을 했습니다.

 *주요내용
 첫째 근무지 중국 판진시의 중국법인(한국회사의 100% 출자)
 둘째 거래 건에 대한 순이익의 3% 인센티브
 셋째 경영회복을 위한 파트너 대우

 위의 세가지 내용이 이 계약의 핵심 내용입니다.
 지금 발생한 문제는 2번과 3번입니다. 경영회복을 위해서 2017년 부터 근무하던 중국 현지 지사장을 정리하고 제가 부임하는 것이 었는데, 제가 오히려 현지 지사장의 업무지시를 받고 있는 상황이고, 이 부분에 대해 회사에 여러번 건의를 했지만, 지금 지사장을 내보내면 회사 손실이 크다 라는 반응을 보이고 있습니다. 이렇다보니 11월에 부임했을 당시, 중국법인이  '외국인근무관리시스템' 이라는 중국내 외국인 취업비자 발급 시스템에 가입되어 있지 않아서 사측에서 급하다고 하여 여행비자로 우선들어와 시스템 가입되면 취업비자로 변경하겠다고 부임을 해왔습니다. 문제는 지사장이 본인이 위험하다는 걸 느꼈는지 출입국관리사무소에 제가 불법으로 중국에서 근무한다고 고발을 넣었습니다.(담당 형사가 살짝 귀띰해줘서 알게된 사실입니다.) 이로 인해, 변호사 없이 중국 공안에서 취조를 받았고 유치장에서 대략 8시간 정도 구류 되었다가 한화로 300만원의 벌금과 추방 조치를 받고 한국에 들어갔다가 12월 25일에 다시 들어와서 근무중에 있습니다.(지금도 취업비자를 받지 못하고 있습니다.) 또한, 회사는 어떠한 법적으로 보호받을 수 있는 조치를 하지 않았으며, 저는 그때 충격으로 사람 발소리가 많이 들리거나 하면 심장이 뛰고 또 불안해서 잠을 깊게 잘 수 가없습니다. 한국으로 3월말에 귀국하면 정신과 진료도 받을 예정입니다. 그런데, 회사에서는 이 부분이 제가 중국에 대해 잘 아는 스스로 준비하지 않은 부분이니 회사에서 지불한 벌금 300만원을 저에게 지불하라는 식으로 협박을 하고 있습니다.  
 그리고, 거래 건에 대한 인센티브를 받는 것으로 체제비를 대신할 수 있다고 해서 믿고 계약을 했습니다. 하지만, 현장에 나와보니 생산이 불가능할 정도의 열악한 상황이었습니다. 지금은 생산실 직원도 다 내보낸 상황입니다. 또한, 공장 기숙사가 잘 구비되어 있으니 체제비 지원이 없어도 걱정말라고 했습니다.
 하지만, 기숙사는 한겨울 영하 15도까지 떨어지는데 난방하나 되지 않고 온수도 나오지 않습니다. 최근에 회사 대표님은 말을 또 바꾸셨습니다. 한국인이 누가 그 기숙사에 들어가 살겠냐 면서. 어찌 되었든 체제비 없이 월 250만원 정도의 월급을 받고 해외 생활하는 것은 어려움이 많습니다. 지금은 2월 25일 임금까지 체불된 상황에 노동부 진정을 넣었더니, 이걸로 같이 할 수 없다. 당신이 대표라면 같이 갈 수 있겠느냐? 라는 말을 하면서 모든 업무를 중국직원들에게 동의없이 강제적으로 분산시키고 있습니다. 
 매번 업무를 할때마다 책임을 묻겠다. 손해배상하겠다 하면서 협박을 하는 대표..의 폭언과 중국에서 15년 넘게 갈고 닦은 저의 커리어가 무시 받는 것 같아 도저희 참을 수가 없습니다.