직원이 입사를 작년 5월말에 해서 10월까지 일을 하였는데 불성실한 태도와 근태불량이 많아서 고민끝에 좀더 신경써서 일을 잘할것인지 퇴사를 할것인지 결정해서 얘기를 해달라고 했습니다.
그 직원이 다음날 아침에 출근하여 짐을챙겨 오늘까지만 한다고 하여 그만두었습니다. 그리고 그 직원이 작년11월 노동청에서 해고예고를 하지 않았다 신고하여 조사를 받았고 올해 2월에 혐의가없다는 결론이 났습니다.
그런데 그 직원이 저한태 문자를 해서 이긴거같냐며 웃기지말라고 이대로 끝이라고 생가하면 오산이라면서 문자를 했습니다.
이런 경우에는 제가 할수 있는 대응이 없는건가요..
1인샵이라 저또한 그 직원이 사람도 구해주지않고 나가버려서 아무런 조치없이 일을 하고 있었는데.. 노동청에 신고한것도 억울한데 이제는 협박문자까지 보내고 저는 어떻게 해야 하는지 말씀좀 해주세요