- 사건요약 : 파견근로자의 퇴직금을 사용자에게 부담시키려고 함.

해당 파견근로자는 산재처리로 인하여 올해 초부터 휴직 중(책임은 협력사인 아웃소싱)
이번달에 해당 파견근로자가 1년째 되던 날이었는데 사전에 언질 한번없이
갑작스러운 파견근로자의 퇴직통보와 동시에 퇴직금 및 연차 수당에 대해서 아웃소싱이 저희에게 청구한 상황입니다.

( 퇴직금 약 260만원과 미사용 연차 수당 약 200만원 [1년지나서 발생된 연차 15개 + 산재로 인하여 미사용 월차 4개] ) x 간접비 x 관리비
총 약 500만원에 대한 청구서를 받음.

통상적으로 아웃소싱의 파견근로자는 아웃소싱의 소속이기에
퇴직금 및 연차 수당에 대하여 아웃소싱이 부담하여 지급하는걸로 알고있는데
아웃소싱은 근거없이 사용자가 부담하는거라며 우기는 상황입니다.
(ex: 저희가 아웃소싱에게 지급하는 급여 250만원 / 실제 4대보험 아웃소싱이 자체적으로 제해서 파견근로자들에게 지급되는 급여 약 225만원정도)
계약서에서도 위탁인력 고용 등에 대한 일체 책임은 협력사가 지기로 한거고,
사용자에게 책임을 전가 할 수 없다고 명시되어있는데도 우기는데
이럴때는 어떻게 해야하나요?

솔직히 산재때도 본인들 책임아니라고 우겼다가 결국에 노무사 통해서 반박하니까 그제서야 인정해서 산재처리진행했고,
올해 초부터 산재받고 있는 근로자가 1년 되자마자 퇴직통보를 사용자에게 언질없이 해버릴거였으면 그 전에 조치를 취했을텐데 사용자와 상의도 없이 청구서만 통보한게 너무 괘씸하고 화납니다.