- 근무기간 : 2024년 3월 4일 ~ 재직 중 
- 사건요약 : 2024년 3월 바이오 스타트업에 팀장으로 취업한 후 8월 1일부로 급여 인상과 승진을 약속받고 급여인상을 받았습니다. 이후 신입 경력직 직원의 업무태만으로 인해 회사 내부 갈등이 발생했습니다. 이로 인해 대표와의 관계가 틀어졌고, 사측은 일방적으로 권고사직을 제안했습니다. 급여는 인상되었지만 승진은 보류되었으며, 이후 회사는 퇴사조건에 대한 대응을 하지 않고 있습니다. 작은 회사의 불안정한 상황에서 출근 거부 등 불합리한 조치에 어떻게 대처할지 고민 중입니다.

- 손해의 정도 : 정신적 고통 및 업무 지시 보류 
- 계약서 작성여부 : 미 계약, 급여 인상 분 계약서 미 작성, 단, 급여 인상분은 조건을 유지하겠다고 2차례 구두로 언급 
- 진행사항 : 대표의 마케팅 팀의 해체 및 소멸에 따른 권고 사직 발언 이후 일주일째 대표 본인과 인사팀 직원의 언급이 전혀 없습니다. 
업무 사항이 진행되지 않아 불안감이 커지고 있습니다. 어제는 대표의 지시사항에 대한 업무를 제대로 이행하고 보고완료한 사례는 있습니다.