- 근무기간 : 약1년 7개월

- 사건요약 : 

1) 계약서상 계약기간은 2024. 1. 1~ 2024. 12. 31.

2) 저는 2024. 12. 31까지 근무 후 계약 종료에 의한 '실업급여'를 받고 싶습니다.

3) 제가 다니고 있는 회사는 '위수탁기관' 센터로, 권고사직자가 많을 경우, 상위기관의 위수탁 재운영 심사시에 패널티를 받을 수 있어, 직원들의 자진퇴사를 유도하는 상황입니다.

4) 곧 2년이 다가오는 근로자를 대상으로, 정규직 전환을 하겠다는 명분으로 전환(근로)평가를 하겠다는데(그 과정 자체를 비합리적으로 만들어서, 아예 시험에 응시하지 않도록 만드는게 사측의 주된 목적입니다.), 이 평가자체에 응하지 않을 경우, 실업급여를 받을 수 있나요? 이 전환평가 심사 자체가 사측에서 법적으로 근로자에게 계속 근로를 표현하는 영역에 속하는 부분인지 궁금합니다.

사측 전환(근로)평가 미응시일 경우 실업급여 받을 수 있나요?
5) 이 시험에 응해서, 근로가 연장이 되는것도 저는 원하지 않습니다. 실업급여를 받을수 있는 방법이 없을까요?