- 근무기간 : 작년 1월부터 올해 10월까지
- 사건요약 : 최저임금 미지급에 대한 민원과 근로계약서를 쓰자하는 사장
- 손해의 정도 :
- 계약서 작성여부 : X
- 진행사항 : 최저임금 미지급에 관해서 오늘 내로 주면 민원을 취하하겠다는 합의서를 썼는데 아직 돈을 못 받은 상태고 이 상황에서 최저임금으로 근로계약서를 써달라고 함


제가 최저임금을 못 받고 일해서 미지급에 관하여 노동청에 민원을 넣었습니다.
서로 금액에 대해선 못받은 최저임금에 대하여 주기로 합의가 됐는데
이런 와중에 자기들 근로계약서를 안 써서 벌금받는게 무섭다고 근로계약서를 최저로 지금 쓰고 8000원만 받은 것으로 하자고 그래서 벌금을 안 받으려고 한다 도와달라 하는데 저는 이게 가능한지도 궁금하고 제가 8000원으로 시급을 받았다고 민원을 넣었는데 지금 최저로 계약서를 쓰자는게 이상해 이 부분에 대해서 어떻게 하면 될지 문의드립니다.

근로계약서를 지금 최저를 기준으로 쓰면 민원에 불이익이 생길 수 있나요?