5인미만 매장에서 재직중입니다
8개월동안 매니저라는 직위로 모든 업무를 도맡아해왔고
최근 사업주에게 경영난이라 폐업을하고 다른사람에게 가게를 넘길것같다는 이야기를 들었습니다
그러다 퇴직날짜 20일가량 남겨놓고 폐업날짜를 알려주시면서
가게 계약금을 받고 가게를 넘겼다는 말씀을 하셨습니다
당연히 경영난이라 폐업을 하신다고하니 알겠다고 답변을받고 월말까지 정리 후 나가기로 했고 실업급여받게해주신다고 권고사직으로 처리해준다는 말도 받앗구요
하지만 20일가량 남겨두고 말씀하셨으니 해고예고수당도 받을수있다는 사실을 알게되었고 그 일로 언쟁이 있었습니다 사업주는 날짜를 바꿔서 퇴직하던지 다른업주에게 넘기기로햇지만 그 업장에서 일을 더 하라고요.

그러다 얼마전 폐업이 아니라는 것을 알게되었고 사업주의 딸이 맡아서 이어가는것도 알게되었습니다
현재 저의 전반적인 업무도 하지못하게 다 막아놓으셨고요
이런 경우 폐업이 거짓이고 직원들을 다 해고하는데 사업주가 처벌받게 할수있는 방법이 없을까요?
심지어 근로계약서도 저희끼리 작성하였고 사업주는 나몰라라했으면 도장도 저희끼리 알아서 작성도했습니다.
일하면서 사업주에게 인격모독에 폭력적인 행동들도 있었구요... 거짓으로 서류작성해달라는 강제도 있었구요...
별별일들이 많았어요
정말 힘든나날을 보내는중인데 방법이 있을까요?
딸에게 맡아 일하게하려고 거짓으로 직원을 다 내보내는 못된사람이에요....

(사업주가 다른업장도 운영중인데 거기서는 근로계약서및 근로자 신고도안하고 급여를 주는것도 알고있는 상황입니다)