저희회사는 연봉제와 비연봉제로 근로조건이 나뉩니다.
회사에서 연봉제와 비연봉제의 상여기초(기본급)를 동일하게 능력급+고정급+고정시간외수당으로 책정하고 있습니다.

여기서 제가 문의 드릴 사항은
비연봉제는 능력급+고정급으로 시급을 계산하면
7600원 밖에 안 되어 최저시급에 법적으로 걸리니 회사가 최저시급을 맞추기 위해 상여전환금이라는 명칭으로 월급에 포함되는 항목이 있습니다. (상여전환금이 포함 되면 시급이 최저시급을 넘음)

그렇다면,
비연봉제는 상여기초(기본급) = 능력급+고정급+고정시간외수당+상여전환금 이거여야 하는게 맞지 않나요?
기본급이라는건 우리 시급이 포함되어있어야 하는데
능력급+고정급 만 준거면 비연봉제는 시급 7600원이 되는 상황이고 상여전환금이 포함되어야 최저시급을 넘는데
비연봉제는 기본급을 계산할 때 연봉제와 다르게
상여전환금이 포함되어야 맞는게 아닌지 자문드립니다.