3년째 일일계약서를 작성하며 근로를 하였는데 해고를 당했습니다. 단톡방에 근무표가 올라오면 신청하는 시스템입니다. 5월 근무를 신청했는데 근무표를 받지 못해 동료에게 물어보니 새롭게 단톡방이 생겼다는 말을 들었습니다. 해고 당한지도 모르고 있었습니다. 알고 난 후 5/10일에 담당자에게 물어보니 인원순환 때문에 빠지게 되었다고 연락을 받았습니다. 인원조정을 미리 알려주신적도 없었고 해고당한 사실도 모르고 있었기 때문에 이유를 알려달라고 하자 더 알려주지 못한다고 하는데 정당한 해고가 맞는지, 해고 이유를 정확히 알 수 있는 관련 법이 있는지 알고싶습니다. 상시 4인 근로자 사업장인데 제가 할 수 있는 조치가 궁금합니다.