안녕하세요
올해 대기업 입사를 하게되어 설레는 마음으로 신입사원 교육을 받고 있는 사회초년생입니다.

간략하게 말씀드리자면 노동조합에서 나와서 가입유도를 하며 동의서 작성을 요구했습니다.

모두가 가입을 하는 추세고 이전 선배들 또한 100% 가입했다며 압박을 주어

동의서에 이름과 연락처는 기입했지만,
동의서에 체크와 사인은 하지 않고 제출 했습니다. (가입 의사여부 확인없이 회수해 감)

첫 월급 명세서를 확인해보니 노동조합비가 공제된 것을 확인했습니다.

저의 동의서에 사인없이 가입으로 갈음하여 월급에서 조합비를 선공제하는게 법적으로 타당한지 확인부탁드립니다.

또한 회사 및 노동조합에 어떤 책임을 물을 수 있는지
관련 법률조항(소멸시효 포함)이 궁금합니다.

감사합니다.