너무 힘드셨겠어요, 그런 상황이면 누구라도 마음이 불편하죠.
직장 내 괴롭힘은 반복적이고 업무상 적정 범위를 넘었는지가 중요한 기준이에요.
회의 제외, 소외감 조성 등은 해당될 수 있으니 꼭 날짜별로 기록해두세요.
메일, 메시지, 일정 등 객관적 자료도 나중에 큰 도움이 될 수 있어요!

직장 내 괴롭힘은 말이나 행동이 반복돼야 인정된다고 들은것같아요, 확실하진않아요...