제가 입사한지는 오래되었어도 경력은 그 분이 더 많았고 나이도 많길래 
정말 잘 대해주려고 노력했어요. 

근데 그 경력직원이 들어오면서 저희 팀 이곳 저곳에서 한숨소리가 나옵니다. 
일단 일을 안해요. 일도 안하는 데, 바쁜 척은 혼자 다해요. 저희 팀장님도 아세요. 

처음 입사할 때는 적응하니라 그런가보다 모두 이해하고 넘겼는데
이게 두달이 넘어가니 다 짜증에 불만에 분위기가 험악해지고 있어요.

안그래도 바쁜데  그 경력직이 못한 일을 모두 나눠서 하니까 지치기도 하고요. 
근데 문제는 그 경력직의 이간질입니다. 

저희 팀원들 모두 다 한번씩 당했어요. 꼭 점심이나 휴게시간 때 
없는 사람에 대해 막 안 좋은 소리를 해요. 웃긴게 대놓고 하는 것도 아니고
착한 척, 걱정하는 척하면서 막 까요. 

팀원들이 동의를 안해주면 막 동의해달라고 막 앵겨요;;ㅡㅡ
너도 그렇게 생각하지 저번에 보니까 너도 많이 참던 거 같던데 이러면서요. 
짜증나고 화 나면 욕할 수 있죠. 근데 더 문제는 이걸 당사자에게 말해요. 
자기는 제3자처럼 듣기만 했다면서 다른 직원들이 너 이렇게 저렇게 욕했다고. 

지난 주에 점심을 먹고 있는데, 다른 팀원들이 미팅에 회의에...
너무 바빠서 저랑 그 경력직만 밥을 먹게 되었는데.
혹시나 했더니 역시나 열심히 직원들 하나하나 잡아다가 욕을 하더라고요..

바보처럼 무시를 했어야 하는데;;;;; 다음날 출근하니 제가 직원들 뒷다마
를 까고 다녔ㄷ고 다른 직원들에게 또 다 이야기하고 댕겼더라구요....ㅡㅡ
아놔...진짜 그 자리에서 한 대 치려다가 꾸욱 참고 
제가 언제 그랬냐고 언니가 이야기 다했고 난 들었던 죄밖에 없다
언니 불만은 내 불만인 것처럼 이야기 하지 마라 라고 소리 쳤습니다. 

다행히 그 경력직의 행실을 다른 팀원들이 제 말을 믿기는 하는데
몇몇 분은 의심아닌 의심을 아직까지 하세요. 
 

그 여직원분의 이간질에 똑같이 대응하는 것은 같은 사람이 되는 것 같고
제 이미지만 더럽히는 일이 될 것 같아서 무시하는데...계속 참아야 하는지... 힘이 들어요.

제가 어떻게 해야 지혜롭게 이 일을 대처를 할 수 있을까요?