근로기준법을 포함한 노동법에는 근로자의 의무와 권리가 명시되어 있다. 근로자 스스로 자신의 권리를 지키는 것은 중요하다. 그러나 기본적인 의무를 이행하지 않는다면 권리마저 보호받을 수 없다.

02 서류를 수집한다.

회사 내에서 부당한 대우를 받고 있다면, 관련된 모든 증거를 남겨두도록 한다. 상사의 이메일이나 문자 메시지가 있을 것이다. 곧바로 삭제하지 말고, 개인 이메일 계정에 옮겨두거나 출력하여 보관하도록 한다. 또한 초기에 부당한 대우를 하고 있는 사람에게 분명하게 자신의 의사를 밝히도록 한다.

03 노조에 가입한다.

10명 이상이 근무하는 직장에서는 노동조합을 만들 수 있다. 이미 조직되어 있는 노조가 있다면 자신이 받고 있는 차별에 대해 극복할 수 있는 조언을 구할 수 있을 것이다. 노조에 가입하자. 권리 회복에 능숙한 전문가들에게 힘든 시간을 빨리 벗어날 수 있도록 도움을 요청한다.

04 노동분야 인권 단체나 변호사에게 문의한다.

상황이 계속 악화된다면 노동분야 인권 단체나 변호사에게 문의하는 것을 추천한다. 대부분 무료로 상담을 해줄뿐더러 전화 상담도 가능하다. 상황이 최악으로 치닫기 전 미리 조언을 구하는 것이 좋다.

05 자신의 가능성을 낮추지 않는다.

오랜 기간 부당한 대우를 받아왔다면 스스로 자신을 보호할 수 있는 의지가 떨어졌을 것이다. ‘다른 회사를 가도 똑같을 것 같다’, ‘남들이 다 참고 일하니 나도 참아야지’ 등의 생각은 잘못됐다. 자신이 불법적인 일이나 부당한 대우를 당하고 있다면 변호사의 조언을 받아 자신의 권리를 지키도록 하자.



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