안녕하세요

현재 직장에서 팀장으로 근무중인 여성입니다.

현직장내 대표님에 대한 몇가지 문의드리려 글을 남기게 되었습니다.

1.성희롱문제
대표님께 휴일인 토요일 오전 11시반경 전화가와 제가 영화를 보는 중이라 끝나고 전화드려도 될지 문자발송.
이에 답장이...
'근데 아침에 무슨 영화? 이상하네.'
이후 연이어
'혹시 혼자보나?'라는 문자를 수신함.
주말에 제가 누구와 보든 왜 보고를 해야하며 굉장한 불쾌감을 느꼈습니다. 이부분은 현재 문자 보존중입니다.

2. 성차별발언
직원회의시 업무를 배짱있게 못한다는식의 뜻으로 얘기하며 수시로 '여자라서 그런가?'라는 말을 자주함-이부분은 녹취는 없으나 많은 직원들이 함께들어 기억 및 인지하고 있습니다.

3. 모욕관련
전체회의시 전직원 앞에서 저를 몰아붙이며 사실과 다른 이야기를 언급하며 언성을 높이다가 결국 매출을 올리지 못한다며 '윗대가리가 이렇게 신경을 안쓰니 이모양이다!'
그러면서 '18! ㅈ같아서 못해먹겠네' 라는 발언으로 저에게 너무나 큰 모욕감을 주었습니다. 일대일도 아닌 전직원 앞에서요... 이부분도 녹취는 없으나 필요시 직원들 증언 가능합니다.

4. 업무과정관련
전국매장 매니저들이 모두 함께있는 단체업무 카톡방에 본인을 초대해달라고 대표님이 요구함. 이후 대표님이 매니저 개개인에게 카톡을 별도로보내 앞으로 저와행해지는 모든 업무를 이 전체카톡방에서만 진행하도록 지시함. 저와 개별적인 전화나 카톡을통한 업무는 업무로 간주하지 않겠다고 함.
이에 대부분의 매장요청 사항업무등을 단체사톡방에서 처리하고 있으며 이를 실시간으로 대표님이 확인함. 하루종일 감시당하는 기분입니다. 주말도 없는것 같구요...
저희팀이 원래 4명이었는데 모두 그만두고 팀장인 저혼자 한달이상 모든업무를 처리하며 끌고가고있는 상황입니다. 너무힘드네요. 심신이 모두요...


질문드립니다.
1. 위 문제들을 사유로들어 퇴사할수 있을까요? 개인사유 퇴사가 아닌 저러한 문제들에 의한 퇴사로 실업급여 수급가능한지 궁금합니다.

2.더 중요하고 궁금한 질문입니다.
위 내용들을 문제로삼아 대표님 고소가 가능할까요?
고소가능하다면 어떤부분을 가장 큰 문제로 삼을수 있을까요... 승산이 있는 싸움일까요...
고소로간다면 얼마간의 기간이 소요될까요.

현재 퇴사를 마음먹고있으며 출근하는게 직원들보기 너무나 창피한 실정입니다. 기분탓이겠지만 직원들도 저를 한심하게 생각할것 같고.....

답변 좀 부탁드립니다. 간절합니다