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도와주세요 ㅠㅠ
2025-03-15 10:27:18
11월~2월: 스터디카페 청소 용역 아르바이트

12월~2월: 매니저 역할 수행 (매니저 수당 별도 지급)

2월 28일 퇴사

근로계약서 관련 : 11월: 청소 용역 근로계약서 작성

12월~2월: 매니저 근로계약서는 작성하지 않음

무단결근 : 1월 12일, 2월 16일: 아파서 결근했으나 다음날 출근하여 청소 진행

2월 23일: 완전한 무단결근

급여 관련 사항 : 스터디카페 이용권(한달)으로 사용한 금액을 제외한 임금 지급

사장: 무단결근을 이유로 매니저 수당(5만 원) 미지급

3월 14일까지 미지급 시 고용노동부 신고 예고

사장: 무단결근으로 손해가 발생했으나 손해배상청구는 하지 않겠으며, 3만 원으로 합의 제안 및 이후 문제 발생 시 내용증명 요구

여기서 어떤 판단을 하는게 좋을까요? ㅠㅠ

유정훈 변호사님의 답변입니다.
2025-03-17
적절히 합의하는 것도 나쁘지 않아 보입니다.

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