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급여 책정을 어떻게 해야할까요?
2024-08-24 14:45:13
- 근무기간 : 8월9일 ~ 30일
- 사건요약 : 저는 축구교실 대표입니다. 이번에 차량기사 선생님을 채용하여 9일~ 일을 하기 시작했고 월급제로 계약을 했습니다.
차량 선생님께서 일을 하시다 8월 19일경 갑작스럽게 너무 힘들어서 못하겠다는 말을 듣고 그럼 사람을 구할때까지 해달라고 한 후 30일까지 해달라고 추후에 얘기를 했습니다. 근대 여기서 25일이 급여날인데 24일 오늘 급여를 보내달라고 하시기에
9일~30일까지 (15일 휴무 빼고) 15일 급여를 일급으로 지급 하려고 했는데
월급으로 계약을 했으니 15일 휴무날 포함해서 급여를 달라고 하십니다.
이럴때 15일 휴무날을 포함해서 급여를 드리는게 맞나요??
- 손해의 정도 :
- 계약서 작성여부 :
- 진행사항 :

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