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  • 회사 징계 및 대기 발령

    2025-04-01 14:17:47

    - 근무기간 : 2024.07.24~현재
    - 사건요약 : 이커머스팀 팀장이였고 2025.01월에 팀원이 외부채널에서 상품 판매시 수수료 정산을 잘못하여 회사에 12백만원의 손해를 보았고 직원은 퇴사하였습니다. 본인은 3월에 징계위원회에 출석하였고 감봉(징계)와 직위해제 및 대기 발령 받았습니다. 
    - 손해의 정도 :  
    - 계약서 작성여부 :
    - 진행사항 : 현재 대기 발령 상태이고 2주 기간동안 이의 제기 신청을 할 수 있고아래와 같은 이유로 이의 제기 신청을 하려고 하고, 다시 직위 해제에 대한 징계 및 인사적 조치를 해제해 달라고 요청하려고 합니다. 이 부분과 혹시 추가적으로 진행하거나 정신적인 피해에 대해서 보호 받을 수 있는지 확인하고 싶습니다. 

    1. 소명 절차의 정당성 결여 
    2. 책임 전가 및 형평성 위배
    3. 징계 사유의 불명확성과 조직적 책임 회피
    4. 징계 결정 및 통보 과정의 절차적 문제
    5. 징계와 인사조치의 중첩 적용 및 실질적 이중처벌 문제


  • 유정훈 변호사님의 답변입니다.

    2025-04-02

     팀원의 관리감독 책임이 핵심으로 보입니다. 이 부분에 관한 주장 입증이 필요해 보입니다.

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