부당해고인가요? - 무료법률상담센터 변호사닷컴

3년째 일일계약서를 작성하며 근로를 하였는데 해고를 당했습니다. 단톡방에 근무표가 올라오면 신청하는 시스템입니다. 5월 근무를 신청했는데 근무표를 받지 못해 동료에게 물어보니 새롭게 단톡방이 생겼다는 말을 들었습니다. 해고 당한지도 모르고 있었습니다. 알고 난 후 5/10일에 담당자에게 물어보니 인원순환 때문에 빠지게 되었다고 연락을 받았습니다. 인원조정을 미리 알려주신적도 없었고 해고당한 사실도 모르고 있었기 때문에 이유를 알려달라고 하자 더 알려주지 못한다고 하는데 정당한 해고가 맞는지, 해고 이유를 정확히 알 수 있는 관련 법이 있는지 알고싶습니다. 상시 4인 근로자 사업장인데 제가 할 수 있는 조치가 궁금합니다.