직원에게 명확한 사유 설명 없이 제지를 받으셨다면 먼저 관리사무소장에게 정식으로 사실 확인을 요청해보시는 게 좋아요.

근거 규정이 없다면 부당한 조치이므로 시정 요구나 민원 접수도 가능합니다.

재발 방지를 위해 문서로 남겨 두시면 이후 대응에도 훨씬 도움 될 거예요!