- 문의지역 또는 손해발생지 :
- 사고일시 :
- 사건의 경위 :
- 손해의 내용 :
- 증거유무 :
A라는 제약사
B라는 SI업체

A라는 회사에서 시스템 구축을 하는데 제가 필요하다고하여 프로젝트를 진행을 하려고 하는데 B라는 업체랑 프리랜서 계약 후 프로젝트가 종료되면 A라는 제약사에 정규직 채용을 한다고합니다.
저는 계속 그럴거면 A제약에 정규직 채용 후 진행을 하면 안되는거냐 정규직 보장을 해달라 하면서 하는데 지금 당장은 채용이 어렵고 내년에나 가능하다고 하면서 스카웃 제의를 하고 있는데요.
관련해서 다음주에 미팅을 갖기로 했습니다.
문의 드리고 싶은건 혹시 미팅시에 구두 또는 이메일로 프로젝트 종료 후 정규직 채용 확답을 받고 채용이 이루어지지 않았을 경우 법적으로 제제를 가할수 있는지 없다면 이메일에 특별 문구 같은걸 받아서 법적으로 효력이 발생할 수 있게 가능한지를 문의 드립니다.

채용 관련해서 연봉이랑 이런거도 같이 이메일로 요구를 해도 되는건지도 궁금합니다.