- 범죄발생지 또는 피해지 : 회사
- 사고일시 : 최근 발생
- 사건의 경위 : 인사팀원A으로부터 저와 같은 팀인 B가 밑에 직원들 정리하고 싶다는 말을 다른 인사팀 직원C한테 얘기했다고 전해 들었음. 밑에 직원은 저와 같은 팀 직원D였고, A가 저보고 B가 신고를 준비할 것이니, 저한테도 조용히 준비하라고 얘기를 매우 조심스럽게 얘기했음. 이에 대해 팀장님께 이 사안에 대해 어떻게 해결해야 될 지, 고충 및 조언을 드렸고, 팀장님은 증언자A가 증언을 해서 사실 관계를 파악하기를 원하셨지만, 증언자A는 본인이 증언을 하게되면 인사팀원으로 팀내 정보를 유출한 것이고, 나서는 것을 두려워 하였음. 그래서 팀장님께 B한테 얘기해도 해결은 안될 것 같아서, 말씀은 드리지 말라고 부탁드렸었는 데, 팀장님께서 B한테 이 내용을 전달했음. 그래서 1대 1로 저와 B가 얘기를 하게되었고, B는 억울함을 호소하였고, 저 또한 저 이야기가 사실인지 아닌지는 확실히 판단하기 힘들다고 말씀드렸음. B의 말을 온전히 믿기도 힘들고, 그렇다고 제가 직접 대화 내용을 듣고 확인한 부분은 아니기에, 저 내용도 온전히 믿기 힘든 상태입니다. 그리고 B는 명예훼손 얘기를 거론하고 있는 데, 제가 명예훼손으로 고소 당할 수도 있을까요?