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가정, 이성문제 상담 사례 더보기
직장 내 성희롱 판단 기준 성희롱 여부를 판단할 때에는 피해자의 주관적 사정을 고려하되, 사회통념상 합리적인 사람이 피해자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대해 어떻게 판단하고 대응했을 것인가를 함께 고려한다. 또한 가해자가 위협적·적대적인 고용환경을 형성해... [노무전반]
사업주가 무시하는 근로자의 정당한 권리 이 장에서 설명하는 근로자의 권리 7가지 중에 한가지라도 자신이 다니고 있는 회사에서 이뤄지고 있지 않다면, 당신은 당신의 정당한 권리를 무시당한 것이다. 01 근로기준법을 따르지 않는 고용계약을 하는 것 일반적으로 고용계약 시 사업주는 ... [노무전반]
부당한 해고 통보를 받지 않기 위한 주의사항 01 업무일지 정리 항상 자신이 진행한 업무에 대한 기록을 남겨 놓는다. 상사가 직원에 대해 잘못된 판단이나 공정하지 못한 판단을 내릴 수 있다. 이때 자신이 항상 기록했던 업무일지가 상사의 판단을 바로잡는데 도움이 된다. 또한 이메일이나 ... [노무전반]
해고되고 준비해야 할 최소 5가지 01 실업급여 확인 해고가 확실시 되면 가장 먼저 자신이 받을 수 있는 실업급여를 확인해야 한다. 자의로 회사를 그만둔 것이 아닌 해고나 권고사직, 계약만료 등일 경우, 실업급여를 받을 수 있다. 우선 자신이 고용보험에 가입되어 있었는지 고용... [노무전반]
직장 내 차별에서 자신을 보호하는 5가지 방법 01 법을 제대로 알고, 권리와 의무를 지킨다. 근로기준법을 포함한 노동법에는 근로자의 의무와 권리가 명시되어 있다. 근로자 스스로 자신의 권리를 지키는 것은 중요하다. 그러나 기본적인 의무를 이행하지 않는다면 권리마저 보호받을 수 없다.... [노무전반]
업무량 증가 없이 회사에서 가치를 높이는 방법 모든 직장인들은 직장에서 자신의 필요성을 인정받아 오래도록 회사를 다니고 싶은 소망이 있다. 그러나 많은 업무를 한다고 해서 이 소망이 이루어지지 않는다. 아래는 변호사가 조언하는 회사에서 자신의 가치를 인정받을 수 있는 방법이다. &nb... [노무전반]
구직자가 ‘해야 할 것’ vs ‘하지 말아야 할 것’ 해야 할 것 01 제 시간에 도착할 것 면접 시간보다 최소 10분 전에 도착해 마음을 가다듬는 시간을 갖도록 하자. 02 사전 준비할 것 입사하고자 하는 회사와 관련 산업에 대해 충분히 조사를 하고 면접에 임한다. 03 자신감을 가질 것 바... [노무전반]