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육아휴직 해고 복직 직후 당했다면 대처는 육아휴직 해고, 복귀하려는 날 통보받았다면 이미 위법 휴직이 끝났다고 보호가 사라지는 건 아니다 육아휴직 중 해고는 명백히 금지 근로기준법과 남녀고용평등법은 육아휴직 기간 중 해고를 원칙적으로 금지하고 있다. 사업을 계속할 ... [노무]
프리랜서 퇴직금 지급기준 1년 이상 일했다면 프리랜서 퇴직금 지급기준, 계약서보다 실제 근무가 우선이다 프리랜서라서 못 받는다는 말이 항상 맞지는 않다 퇴직금 논쟁이 시작되는 순간 업무가 종료된 뒤 퇴직금을 요구했더니 프리랜서는 대상이 아니다라는 답을 듣는 경우가 많... [노무]
근로자지위확인소송 계약서보다 실제 근무가 판단 기준 근로자지위확인소송, 계약서보다 실제 근무로 판단 프리랜서·도급이라도 근로자성이 인정될 수 있다 프리랜서라서 보호 못 받는다는 말의 함정 회사와 용역·도급 계약을 체결했다는 이유만으로 근로자가 아니라고 단정되는 것은 ... [노무]
공무상재해의 개념과 보상 체계 정의 공무상재해란 공무원이 직무 수행 중 또는 그에 부수된 행위 혹은 통상적인 경로의 출퇴근 중 발생한 부상이나 질병, 장해, 사망을 의미합니다. 이는 산업현장에서 발생하는 산업재해와 유사하게, 공직이라는 특수한 환경에서 발... [노무]
산업재해보상의 개념과 실무적 대응 정의 산업재해보상이란 근로자가 업무 수행 중 입은 부상, 질병, 장해 또는 사망에 대해 의료비, 휴업보상, 장해·유족보상 등 다양한 형태로 경제적 지원을 제공하는 제도입니다. 업무 관련 사고나 질병에 대해 고의나 과실 입증 없... [노무]
직장내괴롭힘 신고 절차와 대응 방안 직장내괴롭힘의 정의와 신고 필요성 직장내괴롭힘 신고는 업무 범위를 벗어난 반복적 언어폭력, 따돌림, 업무 배제 등으로 심각한 정신적·신체적 고통을 겪는 근로자가 법적 보호를 받기 위해 행사하는 권리다. 직장내괴롭힘 신고... [노무]
공무상재해 보상 절차와 핵심 포인트 공무상재해 인정 요건 공무상재해는 공무 수행 중 발생한 사고나 질병을 법적으로 인정하는 제도입니다. 공무상재해로 인정되려면 공무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 입증되어야 합니다. 출퇴근 중 교통사고도 공무상재해로 포함... [노무]
무단퇴사 손해배상 요건과 절차 법적 근거 근로자는 근로계약에 따라 성실히 근무해야 할 의무를 지니며, 이를 위반할 경우 민법상 채무불이행 책임이 발생합니다. 따라서 근로자가 사전 통보 없이 무단으로 퇴사하면 사용자는 손해배상을 청구할 수 있습니다. 손해... [노무]
실업급여 부정수급 제재와 대응 부정수급의 정의 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 실업급여를 받았거나 받을 목적으로 신청하는 모든 행위가 부정수급에 해당하며, 여기에는 취업 사실·근로소득·이직사유·임금 등을 허위로 신고하거나 증빙서류를 ... [노무]
직장내괴롭힘 허위신고 처벌 및 대응 허위신고와 무고죄의 법적 근거 직장내괴롭힘은 근로기준법 제76조의2에서 “사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근... [노무]
직장내갑질신고, 침묵 대신 증거와 절차로 대응해야 직장 내 갑질의 개념 직장 내 갑질이란 직장 내 우월적 지위에 있는 자가 업무와 무관하거나 정당하지 않은 지시, 인격모독, 따돌림, 과도한 업무 전가, 사적 심부름 강요 등을 통해 정신적·신체적 피해를 유발하는 행위를 말합니다... [노무]
파견근로자, 고용주와 사용처가 다른 이중 구조의 근로 형태 파견근로자의 개념 파견근로자란 파견사업주와 고용계약을 체결하였지만, 실제 근로는 사용사업주의 지휘·명령에 따라 수행하는 근로자를 말합니다. 즉, 고용계약상 사용자와 실제 업무 지휘자가 다른 구조로, 이는 「파견근로자 보호 등에 ... [노무]
프리랜서 계약해지, 서면 약정 없더라도 법적 책임은 발생 프리랜서도 계약관계 프리랜서는 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않지만, 민법상 도급계약 또는 위임계약의 당사자로서 법적인 계약관계를 맺고 일하게 됩니다. 따라서 단순 구두로 약속했더라도, 업무 내용, 보수, 기한, 해지 조건 등이 합... [노무]
해고예고수당, 해고 전 예고 없으면 반드시 지급해야 해고예고수당의 의미 해고예고수당은 사용자가 근로자를 해고할 때 30일 전에 미리 통보하지 않은 경우, 근로자에게 지급해야 하는 30일분 통상임금에 해당하는 금액입니다. 이는 근로자가 갑작스럽게 해고당하지 않도록 생계를 보호하기 위한 제도... [노무]
임금체불소송, 근로자의 가장 직접적인 권리구제 수단입니다 임금체불은 범죄이며 손해배상의 대상이기도 합니다 임금은 근로자가 일한 대가로서 가장 기본적인 권리입니다. 사용자가 정당한 사유 없이 임금을 지급하지 않는 것은 단순한 회사 내 사정 문제가 아니라 법적으로 형사처벌 대상이 되는 행위... [노무]