노무

우리나라는 매년 근로 수준을 강화하기 위해 노력하고 있지만 실제 근로환경은 여전히 취약한 것으로 나타나고 있습니다.

근로 노동법은 사용자와 근로자가 동등한 입장에서 자유롭게 근로관계를 체결하도록 보장하고 있습니다. 하지만 근로자는 본의 아니게 불평등한 조건으로 근로계약을 체결하게 되고 결국에 는 취약한 근로환경에서 근무를 하게 되기 때문에 근로자가 자신의 권리를 지키기 위해서는 목소리를 높여 자신의 주장을 관철시켜야 합니다.

임금체불, 부당 해고, 산업재해, 노동조합, 계약직, 기타 근로 문제로 어려움을 겪고 있다면 노무사들과 함께 해결방안을 찾아보시길 바랍니다.

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비정규직 연차가 궁금해요 비정규직 연차발생일 문의드립니다. 지난 2013년 8월에 입사를 했고 아직 근무 중입니다. 회사측에서는 정규직이 아니기 때문에 연차가 없다고 하는데 맞나요? 그동안은 회사일이 바빠서 휴가도 못가고 일했는데 이번에 연차를 사용한다고 했더니 저는 ... [노무전반] 변호사님도... \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 31
비정규직 근로자인데 퇴직금을 받을 수 있을까요? 비정규직으로 2년 조금 넘게 일을 하고 있는 근로자입니다. 비정규직이라고 4대보험도 신청하지 않았어요. 정규직으로 해준다고 해서 믿고 기다렸는데 이번에도 정규직은 어렵다고 하여 그만둡니다. 근데 퇴사를 하려고 하니 사장은 정규직이 아니기 때... [노무전반] 스마일웃자 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 43
비정규직 근로자인데 육아휴직 신청이 가능할까요? 비정규직으로 2년 근무 중인데요. 현재 초등학생 딸 아이가 몸이 안좋아서 잠시 일을 쉬면서 아이를 돌보고 싶은데 육아휴직신청이 가능할까요? 어떻게 신청해야하는지. 그리고 혹시나 회사에서 휴가를 주지 않는 경우 어떻게해야하는지 궁금합니다.&nbs [노무전반] 치느님 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 34
이런 경우 어떻게 해야 하나요? 파견 근로자로 1년에 한번씩 재계약을 합니다. 그동안 한번도 근로조건이 변경된 적이 없다가 재계약한지 얼마 안되서 근로조건이 변경되었다는 통보를 받았습니다. 파견업체에서는 아무 설명없이 업체에서 요청한 사항이기 때문에 싸인을 해야 한다고... [노무전반] dlfktkd \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 50
추가 근무 강요하는 경우 처음 입사할 때 주 5일에 9시 출근, 6시 퇴근이라 알고 들어왔어요. 그런데 한, 두달은 아무말없다가 토요일날 근무하라고 하고 무급으로 야근을 강요합니다. 제가 일있어서 못한다고 하면 그 다음날 아침 일찍 나오라고 강요를 해요. 차라리 근무수당이... [노무전반] 할러love \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 28
근로조건을 변경할 경우 현재 회사 사정이 좋지않아 직원들의 근로조건을 변경해야 할 듯 합니다. 만약 직원들의 근로조건을 변경할 때 꼭 알아야 하는 것이 있는지, 그리고 추후 법적인 문제가 발생하지 않도록 어떻게 진행해야 하는 지 문의드립니다. [노무전반] 캐리어 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 39
일방적인 근로조건 변경 후 인사조치 회사측에서 직원들에게 말도 없이 근로조건과 사규를 변경한 뒤, 그에 부합하지 않는 직원들을 배출하여 인사조치를 하고 있습니다. 이미 변경된 근로조건과 사유에 대해서는 새롭게 근로계약서를 작성하여 싸인까지 받은 상황입니다. 직원들의 동의없... [노무전반] 귀요운치타 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 41
근로조건 변경에 동의하지 않을 경우 회사측에서 근로시간과 급여가 변경될 거란 통보를 하였고 전직원들이 이에 대해 반발을 하고 있습니다. 저 또한 분명히 그에 동의할 수 없다 말을 했고요. 회사는 무조건적으로 따르라는 입장이지만 변경된 근로조건이 너무 터무니없는 상황이라 직원... [노무전반] wqrfd65 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 33
근로계약서와 근로조건이 다릅니다. 입사당시 작성했던 근로계약서 근로조건과 실제 근로조건이 달라요. 계약서에는 9시부터 6시로 주5일인데, 실제로 근무하는 건 8시부터 6시 30분까지면 격주로 토요일 근무도 하고 있습니다. 또한 2달에 1번 상여금 지급을 하기로 했는데 6개월에 몰아서 ... [노무전반] 하차마자 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 35
근로조건 변경으로 인한 퇴사 갑작스럽게 주 5일에서 주 6일로 변경을 하고 기본금을 50만원이나 낮추고 인센티브가 많아지도록 근로조건이 변경이 되었습니다. 이러한 근로조건 변경시 직원들에게 한마디 상의도 없었고 통보를 하였습니다. 월급차이도 많고, 근무시간도 늘어나서 ... [노무전반] 네미시스 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 168
이런 경우 어떻게 해야 하나요? 파견 근로자로 1년에 한번씩 재계약을 합니다. 그동안 한번도 근로조건이 변경된 적이 없다가 재계약한지 얼마 안되서 근로조건이 변경되었다는 통보를 받았습니다. 파견업체에서는 아무 설명없이 업체에서 요청한 사항이기 때문에 싸인을 해야 한다고... [근로계약] 교회오빠 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 46
무기계약 전환을 하려면 어떤 조건이 충족되어야 하나요? 기간제 근로자나 단시간 근로자의 경우 근무한지 2년이 넘으면 무기계약으로 근무할 수 있다고 알고 있습니다. 그 외 따로 충족되어야 하는 조건이 있나요? [근로계약] 빨강망토차... \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 58
근로계약을 종료 방법 문의드립니다 계약만료를 앞두고 있는 직원과 계약을 종료하려고 합니다. 현재 계약기간 만료가 3주정도 남아있는 상태에서 계약해지를 할 경우 한달정도 근무를 채우고 그만두라고 해야 하나요? 만약 계약기간 만료일에 맞춰 3주만 근무하고 그만둘 경우 1주일치의 ... [근로계약] 비타민 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 55
근로계약 기간에 포함이 되나요? 1년 근로계약서를 작성하고 계약 만료 후 재계약을 하지 않은 상태입니다. 퇴사를 한다고 하니 근로계약기간만 퇴직금에 포함된다고 하네요. 근로계약 만료후 5개월을 더 근무를 했고 만약 미포함하면 퇴직금이 더 적어지는데 포함할 수 없는건가요?? [근로계약] 빵빵빵 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 54
재계약없으면 해고라 봐야하나요? 제가 이번달 말에 근로계약이 만료가 됩니다. 현재 회사 게시판에 공지사항으로만 재계약이 없는 경우 계약이 만료이라 나와있어요. 만약 재계약서 작성을 하자는 이야기가 안나오면 이대로 계약파기가 되는 것인가요?? 제가 재계약을 요구할 수 없나요 [근로계약] 힘들다 \| 2015-12-10 답변수 0 좋아요: 52

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Q. 미안하다고 보낸 카톡내용만 있는데 이것도 증거가 되어 처벌될 수 있나요? Q. 미안하다고 보낸 카톡내용만 있는데 이것도 증거가 되어 처벌될 수 있나요? A. 네, 처벌가능성도 있습니다. 성범죄는 기본적으로 피해자의 진술만으로도 수사가 진행될 수 있습니다. 그렇기 때문에 피해자가 정확하고 구체적으로 상황 진술을 했고, 메신저로 미안하다고 한 내용이 정황상 성범...
제가 과거에 했던 잘못된 행동을 반성하는 의미에서 글을 올렸는데, 그 글을 본 사람 중에 하나가 범죄자라고 하면서 신고하겠다고 합니다. 저를 모르는 사람이 제가 했던 과거의 행동을 신고할 수도 있나요? Q. 제가 과거에 했던 잘못된 행동을 반성하는 의미에서 글을 올렸는데, 그 글을 본 사람 중에 하나가 범죄자라고 하면서 신고하겠다고 합니다. 저를 모르는 사람이 제가 했던 과거의 행동을 신고할 수도 있나요?? 네, 본인의 자백을 근거로 제3자가 고발을 할 수 있습니다. 하지만 본인이 저...
Q. 인터넷 상에서 만난 여성이 일정 금액을 보내면 만나서 놀아주겠다고 일정금액을 보내라고 해서 보냈는데 갑자기 태도를 바꾸더니 자기가 미성년자라며 미성년자성매매로 신고를 하겠다고 합니다. 성관계는 하지 않았는데 처벌이 될까요? Q. 인터넷 상에서 만난 여성이 일정 금액을 보내면 만나서 놀아주겠다고 일정금액을 보내라고 해서 보냈는데 갑자기 태도를 바꾸더니 자기가 미성년자라며 미성년자성매매로 신고를 하겠다고 합니다 . 성관계는 하지 않았는데 처벌이 될까요 ? A. 네 , 미성년자와의 성매매는 미수범도 처벌되고 있...
Q. 친고죄와 반의사불벌의 차이는 무엇인가요? Q. 친고죄와 반의사불벌의 차이는 무엇인가요 ? 친고죄는 범죄의 피해자나 기타 법률이 정한 자가 고소해야만 공소를 제기할 수 있는 범죄로 , 고소를 하지 않으면 공소 자체가 불가능합니다 . 그에 반해 반의사 불벌죄는 피해자가 고소하지 않아도 수사할 수 있고 , 기소할 수도 있으며 처벌을...