노무

우리나라는 매년 근로 수준을 강화하기 위해 노력하고 있지만 실제 근로환경은 여전히 취약한 것으로 나타나고 있습니다.

근로 노동법은 사용자와 근로자가 동등한 입장에서 자유롭게 근로관계를 체결하도록 보장하고 있습니다. 하지만 근로자는 본의 아니게 불평등한 조건으로 근로계약을 체결하게 되고 결국에 는 취약한 근로환경에서 근무를 하게 되기 때문에 근로자가 자신의 권리를 지키기 위해서는 목소리를 높여 자신의 주장을 관철시켜야 합니다.

임금체불, 부당 해고, 산업재해, 노동조합, 계약직, 기타 근로 문제로 어려움을 겪고 있다면 노무사들과 함께 해결방안을 찾아보시길 바랍니다.

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고정OT수당이 환수가 가능할까요? 안녕하세요. 전 직장 근무 시 급여항목이 기본급 + 고정OT수당(월 30시간)으로 구성되어 있었고, 연장근무 발생여부와는 상관없이 고정적으로 지급되었습니다. 실제로 연장근무 발생한 경우에는 별도의 수당이 지급되었습니다. 고정OT수당이 측정되어 있으... [노무전반] naver_**** \| 2025-05-25 답변수 1 좋아요: 35
회사내 부서이동에관한 문제 - 근무기간 : 4년 - 사건요약 : 회사에서 경영상의 수입의 감소로 사내 부서이동을 지시함. 업무상 성과급이 지급되는 부서에서 성과급이 지급되지 않는 부서로 이동을 권유하였으며 이 상황에서 업무변경을 하지않고 퇴사할 경우 실업급여 수령이 가능한지 ... [퇴직] naver_**** \| 2025-05-23 답변수 1 좋아요: 38
일반근로가 아닌 스트리머관련 입니다 - 근무기간 : 주 5일 2시간 이상 - 사건요약 : 스타트업과 계약했지만 돈이 없는 이유로 커미션 등 사비로 진행,현재는 방치 당하는중 - 손해의 정도 : 이전 플렛폼에선 월100만원씩 벌었지만,현재는 월50만원도 안되어 생활고가 생겨 알바병행 중 - 계약서 작... [근로계약] kakao_**** \| 2025-05-22 답변수 1 좋아요: 46
근로계약문제 - 근무기간 : 2년 2개월 - 사건요약 : 퇴직금을 주지 않겠다는 식으로 말해 노동청이 접수 하고, 차단했더니 와이프한테 전화와서 근로 중 근로자가 잘못했어서 1억 정도의 돈을 회사에 내야된다는 계약서가 있다면서, 전화를 하라고 하거나, 지금 바로 법적으... [노무전반] kakao_**** \| 2025-05-22 답변수 1 좋아요: 28
퇴사 안녕하세요. 저는 현재 5월 9일 퇴사의사를 말씀드렸고 1차로는 2주후인 24일까지 근무가 가능하다고 말씀드렸습니다.그러나 조율을 해주지 않고 30일 후인 6월 7일까지 채우고 나가시라고 하셔서 조율이 되지 않는 이유를 여쭤보니 인원이 부족하다는 이유, ... [퇴직 ] naver_**** \| 2025-05-22 답변수 1 좋아요: 24
아르바이트 퇴직금 지급 제가 한 곳에서 2023년 5월부터 2025년 5월까지 아르바이트로 근무를 하였습니다. 그곳에서 파트타임으로 주휴수당도 매주 꾸준히 받은건 아니지만 받은 거의 매주 받았습니다. 2024년 10월~12월까지는 쉬고 1월부터 다시 근무하여 5월까지 하였는데 퇴직금을 받... [퇴직 ] naver_**** \| 2025-05-19 답변수 1 좋아요: 28
하루치 만 월급 중 하루치만 못 받았습니다 카톡은 퇴근마다 보냈는데 공장에는 출퇴근 하루치 못 받은 날만 적지 못 해서 하루치 받기는 어려울까요 [급여 ] naver_**** \| 2025-05-16 답변수 2 좋아요: 26
해고예고수당 - 근무기간 :2024년3월4일-2025년 4월28일 - 계약서 작성여부 :o 안녕하세요 제가 2024년3월4일부터 고기집에서 아르바이트를 했습니다 2025년4월28일에 일 하다가 대표님이 부르셔서 얘기하면서 제가 문제가 있다고 하시면서 1. 시급 올려달라고 얘기함 2. 제가 다... [퇴직] hhyk87**** \| 2025-05-15 답변수 1 좋아요: 36
영상 용역비 미지급 올해 2월 000 대표가 김해시 00협회 협회장으로 당선이 되었습니다 제가 김해시 00협회 연간 영상 제작에 대해 문의 했었고 이를 수락해 영상 제작을 시작했습니다 2월에 열린 정기 총회 및 이사회에 25년 김해시 00협회 예산 조서 내용 중 5. 예산명 : 김해... [근로계약] naver_**** \| 2025-05-14 답변수 1 좋아요: 61
법정휴무 수당 안녕하세요? 저는 5인이상 장애시설에 근무를 하고 있습니다. 주주.야야.휴휴 패턴으로 근무를 하고 있는데 올해 새로들어오신 윗분이 말씀하시길 한달에 3번 법정휴일에 근무를 하였을때 근무일 20 일이 안되기 때문에 2틀은 1.5배로 수당처... [노무전반] naver_**** \| 2025-05-14 답변수 0 좋아요: 0
급여인상 후 계약서 미갱신, 몇달 후 임금체불로 퇴사 - 근무기간 : 9개월 - 사건요약 : 임금 인상후 근로 계약서는 미갱신 하였습니다 그뒤 2달간은 인상된 급여를 지연지급 받았으나 결국 임금체불로 퇴사 - 손해의 정도 : 160만원 + 90만원 - 계약서 작성여부 : 계약서작성 후 미갱신 - 진행사항 :&n... [급여] prity3**** \| 2025-05-13 답변수 1 좋아요: 55
부당해고인가요? 3년째 일일계약서를 작성하며 근로를 하였는데 해고를 당했습니다. 단톡방에 근무표가 올라오면 신청하는 시스템입니다. 5월 근무를 신청했는데 근무표를 받지 못해 동료에게 물어보니 새롭게 단톡방이 생겼다는 말을 들었습니다. 해고 당한지도 모르고 있... [노무전반] naver_**** \| 2025-05-13 답변수 1 좋아요: 37
퇴직금 받을 수 있을지 궁금합니다. - 근무기간 : 2년 - 사건요약 : 퇴직금 지급 - 계약서 작성여부 : 무 안녕하세요, 퇴직금에 대하여 문의드립니다. 저는 23년2월에 모 회사와 공동사업개념으로 업무를 진행하였습니다. 별도의 계약서는 작성하지 않았습니다. 출근 전 구두상으로 월 ... [퇴직] naver_**** \| 2025-05-13 답변수 1 좋아요: 27
영업방해죄 성립요건 현재 병원에 5인이상 병원에 근로중입니다. 휴게시간 미준수, 연장근로 적합한 보상x, 근로계약서 미작성, cctv로 직원들 행동 감시 & 규제 등의 문제로 병원과 갈등이 생겼습니다. 따라서 직원들이 퇴사를 하고 싶다는 의사를 밝혔더니 근로 할건지 퇴사... [노무전반] naver_**** \| 2025-05-12 답변수 1 좋아요: 46
퇴직금 받고 싶어요 안녕하세요, 저는 현재 패스트푸드 가맹점 매니저로 근무하고 있습니다. 저는 지난 2월 21일에 사직서를 작성했고, 3개월 후인 5월 20일에 마지막 근무를 앞두고 있습니다. 입사일은 2024년 5월 중순이었고 알바생 신분으로 입사했다가 10월 즈음 매니저 제안을... [퇴직 ] naver_**** \| 2025-05-11 답변수 1 좋아요: 31

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Q. 미안하다고 보낸 카톡내용만 있는데 이것도 증거가 되어 처벌될 수 있나요? Q. 미안하다고 보낸 카톡내용만 있는데 이것도 증거가 되어 처벌될 수 있나요? A. 네, 처벌가능성도 있습니다. 성범죄는 기본적으로 피해자의 진술만으로도 수사가 진행될 수 있습니다. 그렇기 때문에 피해자가 정확하고 구체적으로 상황 진술을 했고, 메신저로 미안하다고 한 내용이 정황상 성범...
제가 과거에 했던 잘못된 행동을 반성하는 의미에서 글을 올렸는데, 그 글을 본 사람 중에 하나가 범죄자라고 하면서 신고하겠다고 합니다. 저를 모르는 사람이 제가 했던 과거의 행동을 신고할 수도 있나요? Q. 제가 과거에 했던 잘못된 행동을 반성하는 의미에서 글을 올렸는데, 그 글을 본 사람 중에 하나가 범죄자라고 하면서 신고하겠다고 합니다. 저를 모르는 사람이 제가 했던 과거의 행동을 신고할 수도 있나요?? 네, 본인의 자백을 근거로 제3자가 고발을 할 수 있습니다. 하지만 본인이 저...
Q. 인터넷 상에서 만난 여성이 일정 금액을 보내면 만나서 놀아주겠다고 일정금액을 보내라고 해서 보냈는데 갑자기 태도를 바꾸더니 자기가 미성년자라며 미성년자성매매로 신고를 하겠다고 합니다. 성관계는 하지 않았는데 처벌이 될까요? Q. 인터넷 상에서 만난 여성이 일정 금액을 보내면 만나서 놀아주겠다고 일정금액을 보내라고 해서 보냈는데 갑자기 태도를 바꾸더니 자기가 미성년자라며 미성년자성매매로 신고를 하겠다고 합니다 . 성관계는 하지 않았는데 처벌이 될까요 ? A. 네 , 미성년자와의 성매매는 미수범도 처벌되고 있...
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