산업재해보상보험법에 따르면 업무상 재해를 당한 근로자에게 보험급여를 지급하고 있다. 업무상 재해는 근로자가 업무상 사고 또는 업무상 질병에 해당하는 사유로 부상, 질병 또는 장애가 발생하거나 사망할 경우에 해당한다. 따라서 출장에서 사고를 당하거나 질병이 발생하면 근로자는 보험급여를 청구할 수 있다.

출장 중 생긴 사고에 대해서 업무상 재해로 인정받으려면 업무와 사고 사이에 인과관계를 증명해야 하는데, 연차는 업무라고 볼 수 없기 때문에 회사 측에서 보상을 하지 않아도 된다. 또한 출장이 끝나고 회사로 복귀하다가 사고가 발생하면 보험급여를 받을 수 있지만, 연차를 사용한 다음 돌아올 경우에는 업무와 연관성이 떨어지기 때문에 보험급여를 받을 수 없다.

만약, 상담을 의뢰한 부장이 출장 보고를 이유로 연차를 연기할 수 없을까. 연차유급휴가는 근로기준법에 따라 보장받고 있다. 근로기준법 제60조에 따르면 5인 이상 사업장을 운영하는 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여해야 한다.

더불어 연차휴가 사용을 촉진하기 위해 제61조에서는 휴가가 소멸되기 전 근로자가 사용하지 않을 경우, 회사는 휴가 일수를 알려주고 사용시기를 정하도록 촉구하거나 2개월 전까지 정하지 않으면 회사가 임의로 정할 수 있다.