그러나 A씨는 크리스마스 이브 회식에 참석하지 않을 생각이다. 만약, 회식에 빠졌다는 이유로 향후 업무에 불이익이 생긴다면 A씨는 어떻게 대처해야 할까.

근무시간 외 지시사항 거절 가능

근로기준법에 따르면 ‘근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다’고 명시돼 있다. 또한 합의를 통해 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있지만, 이 법정 연장근로시간까지 초과할 수는 없다. 따라서, 근로자는 근무시간 외에 상사가 지시하는 사항을 거절할 수 있다.

연장근무수당 받을 수 있는지 문의

만약 회사에서 크리스마스 이브 회식을 업무의 일환이라고 주장한다면 회식한 시간만큼 연장근무수당을 받을 수 있는지 확인해보면 된다. 회식에 대해서 회사가 수당을 지불하지 않으니 업무의 일환이라고 볼 수 없다.

또한 회식을 거절했다고 해서 업무에 대해 불이익을 받는다면 A씨는 자신이 받은 부당한 대우에 대해 법적인 구제를 받을 수 있다. A씨는 노동인권단체나 변호사의 도움을 받아 상사의 부당한 대우에 대해서 입증하고, 자신의 권리를 되찾을 수 있다.



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