노무

우리나라는 매년 근로 수준을 강화하기 위해 노력하고 있지만 실제 근로환경은 여전히 취약한 것으로 나타나고 있습니다.

근로 노동법은 사용자와 근로자가 동등한 입장에서 자유롭게 근로관계를 체결하도록 보장하고 있습니다. 하지만 근로자는 본의 아니게 불평등한 조건으로 근로계약을 체결하게 되고 결국에 는 취약한 근로환경에서 근무를 하게 되기 때문에 근로자가 자신의 권리를 지키기 위해서는 목소리를 높여 자신의 주장을 관철시켜야 합니다.

임금체불, 부당 해고, 산업재해, 노동조합, 계약직, 기타 근로 문제로 어려움을 겪고 있다면 노무사들과 함께 해결방안을 찾아보시길 바랍니다.

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퇴사 후 임금문제 - 근무기간 : 2023.1~ - 사건요약 : 학점은행제 관련교육기관에서 근무하고 있으며 근로계약서는 따로 쓰지 않고 마케팅계약서만 작성 했습니다. 개인사비로 블로그 마케팅비용을지불(월60만원)하여 학생상담 후 강의의를 수강할 수 있는 교육원에 ... [퇴직] 한아름_1 \| 2024-06-26 답변수 1 좋아요: 1
인센티브와 퇴직일자 관련. - 근무기간 : 2018.03-2023.08.31 - 사건요약 : 서울아산병원에 2018년 3월에 임상강사부터, 2019년 3월에 임상전임강사로, 2022.03에는 임상조교수로 임명되어서, 2023.08.31까지 근무했습니다. 서울아산병원에서는 교수들에게 1년에 2차례 지급되는 진료향상격... [퇴직] -_1 \| 2024-06-25 답변수 1 좋아요: 1
부당해고 - 근무기간 : 2022.04.18 - (약2년2개월) - 사건요약 : 금일 오후 갑작스럽게 회사사정이 좋지않은사유로 해고통지를 받았습니다. 급여는 7월분의 한달치를 더주는조건이었고 실업급여를 받을 수 있게 해주겠다고 하는 조건이었는데 한달치만 받고 갑작스... [퇴직] JI☆ \| 2024-06-25 답변수 1 좋아요: 0
- 근무기간 : 1년 - 사건요약 : 직원이 퇴사하면서 미지급 급여가 있다고 주장함, 노무사는 노사간 합의가 있기에 미지급 급여가 없다고 말함, 이에 (전)직원이 1인 시위를 하려 함, 이에 따른 본 단체에 불이익일 있을것을 대비하여 1인 시위시 대처 방안 등을 ... [퇴직] dhwk**** \| 2024-06-20 답변수 1 좋아요: 0
업무상 배임 횡령 퇴직금 - 근무기간 : 5년 - 사건요약 : 근무자 업무상 배임,횡령,사기, 야간주거침입절도죄로 고소 - 손해의 정도 : 8,000여만원 가량 - 계약서 작성여부 : 위촉계약서 존재 - 진행사항 : 고소 중 근무기간동안 업무상 횡령한 혐의로 고소가 진행중이며 80여 차례 가... [퇴직] njj**** \| 2024-06-11 답변수 1 좋아요: 1
퇴직금 정산 후 징수액 발생 - 근무기간 : 2013.08.03 ~ 2024.03.31 - 사건요약 : 퇴직금 확정 전 근로자에게 환수액 요청 (연차 재정산환수, 전년도 건강보험 정산액 및 휴직보험료 징수 발생) - 손해의 정도 : 70만원 환수액 입금 시 퇴직금 입금 통보 - 계약서 작성여부 : 근... [퇴직] gunja \| 2024-04-25 답변수 1 좋아요: 6
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알바 퇴직금 - 근무기간 :22.10.26~23.12.31 - 사건요약 :강제 사직서 - 손해의 정도 :100만원 - 계약서 작성여부 :근로계약서 작성 후 강제로 사직서를 쓰게게하고 다시 씀 - 진행사항 :시간이 꽤 지났는데 제가 일한지 일년이 되기 직전에 점장님이 사직서를 쓰라 했습니다 어... [퇴직] 놉뇹뇹 \| 2024-02-05 답변수 1 좋아요: 14
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