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근로조건 변경으로 인한 퇴사: 2015-12-10 15:35:15

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조회수 1,065

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글쓴이	네미시스
갑작스럽게 주 5일에서 주 6일로 변경을 하고 기본금을 50만원이나 낮추고 인센티브가 많아지도록 근로조건이 변경이 되었습니다. 이러한 근로조건 변경시 직원들에게 한마디 상의도 없었고 통보를 하였습니다. 월급차이도 많고, 근무시간도 늘어나서 퇴사를 한다 말했는데 만약 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을 수 있을까요?

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퇴사후 이직하려는데;; 퇴사를 정하고 나서 같은원청의 다른 히청업체에서 제의가 들어와 가려소 하는도중 일하는 곳 사장이 원청에 전화 하겟다 일하는데 찾아가보겠다라고 말하더라구요 녹음파일 있습니다 이건 협박죄에 해당할가요? 이직에대하누자유를 침해 당햇다고 생각... [노무전반] 마왕 \| 2024-03-18 답변수 1 좋아요: 10
갑자기 근무불가라 귀가조치 당했습니다 저는 단기 호텔알바로 토요일과 일요일을 신청해서 확정을 받아 토요일 근무를 실수 없이 마쳤습니다. 관계자에게서 내일도 이렇게 근무하시면 된다는 말을 듣고 퇴근을 한뒤 일요일에 출근 했습니다 그런데 갑자기 출근 8분전 근무지가 논현에서 반포로 변... [노무전반] 박소윤 \| 2024-03-17 답변수 1 좋아요: 13
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사업주가 국민,건강보험 가입을 거부해요 - 근무기간 : 1년정도 - 사건요약 : 국민,건강보험 가입거부(국세청에 프리랜서로 신고햇습니다,하지만 지시하고 출퇴근 시간 일정햇어요) - 손해의 정도 : 200만원 - 계약서 작성여부 : 근로계약서 교부를 못받았어요 - 진행사항 : 임금체불이 있어서 노동부... [노무전반] 주라 \| 2024-03-12 답변수 1 좋아요: 7
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계약취소 및 상여금관련 - 근무기간 : 18개월 - 사건요약 : 회사 계약 건이 회사의 귀책사유로 계약 파기된 이후 관련 상여금 반환 - 손해의 정도 : 1000만원 - 계약서 작성여부 : 근로계약서 작성 - 진행사항 : 1. 고객 3명에게 회사에서 공시한 프로그램 가격대로 상담을 진행하였고 ... [노무전반] dothebest \| 2024-03-07 답변수 1 좋아요: 12
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불성실한 태도로 근무하는 근로자에 대해 안녕하세요. 저는 경비업계에 관리자로 종사하고 있습니다. 생각보다 규모가 굉장히 큰 조직에 있습니다. 많은 인원을 관리하다보니 어려움이 있는데, 특히 야간에 근무를 잘 하지 않고 잠을 자는 인원이 굉장히 많습니다. (2인 1조로 근무하며 야간에는 ... [노무전반] 메디치 \| 2024-02-26 답변수 1 좋아요: 10
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